Ile zarabia naukowiec w grancie NCN?
Nie ma jednej pensji naukowca w grancie NCN. Narodowe Centrum Nauki finansuje projekt, a nie wypłaca wszystkim wykonawcom takiej samej stawki. Wynagrodzenie zależy od roli w projekcie, budżetu zaplanowanego we wniosku, limitów obowiązujących w konkretnej edycji konkursu oraz zasad płacowych jednostki realizującej grant.
Od czego zależą zarobki w projekcie NCN?
NCN określa katalog kosztów kwalifikowalnych i limity, które wyznaczają maksymalny poziom finansowania. Nie są to jednak kwoty gwarantowane. Kierownik projektu planuje budżet we wniosku, a jednostka może ustalić konkretną stawkę zgodnie ze swoim regulaminem wynagradzania.
Oznacza to, że dwie osoby zatrudnione przy podobnych projektach mogą otrzymywać różne wynagrodzenia. Znaczenie mają między innymi:
- edycja konkursu – regulaminy i limity zmieniają się między kolejnymi naborami,
- rola w projekcie – inne zasady dotyczą kierownika, post-doca i stypendysty,
- forma finansowania – etat, dodatek do pensji, umowa cywilnoprawna albo stypendium,
- budżet wpisany do wniosku – wypłata nie może przekroczyć zaakceptowanych środków.
Jakie limity mogą mieć wynagrodzenia?
Poniższe wartości są punktami odniesienia wynikającymi z dokumentacji NCN dla określonych edycji. Nie należy traktować ich jako aktualnego cennika dla każdego grantu. Przed oceną konkretnej kwoty trzeba sprawdzić katalog kosztów i regulamin właściwy dla numeru konkursu.
| Stanowisko | Typ wynagrodzenia | Orientacyjny limit lub zakres |
|---|---|---|
| Kierownik projektu | Etat albo wynagrodzenie dodatkowe | Limit zależny od edycji, konkursu i okresu zaangażowania |
| Post-doc | Pełnoetatowe stanowisko etatowe | 140 000 zł rocznie w nowszych edycjach wskazanych w materiałach NCN |
| Stypendysta | Stypendium naukowe NCN | Zwykle od 1000 do 5000 zł miesięcznie, zgodnie z regulaminem właściwej edycji |
W starszych konkursach limity dla stanowiska post-doc były niższe, między innymi 120 000 zł rocznie, a w niektórych edycjach 140 000 zł. Z kolei regulaminy stypendiów zmieniały maksymalną kwotę między kolejnymi wersjami. Dlatego sama nazwa konkursu lub stanowiska nie wystarcza do ustalenia prawidłowej stawki.
Etat a wynagrodzenie dodatkowe – jaka jest różnica?
Wynagrodzenie etatowe oznacza dedykowane stanowisko pracy w projekcie, najczęściej pełnoetatowe. Dotyczy między innymi stanowiska typu post-doc, a w określonych konkursach także wynagrodzenia kierownika projektu. Wypłata jest związana z rzeczywistym okresem zatrudnienia. Jeśli osoba pracuje krócej niż zaplanowano, dostępna kwota zwykle musi zostać odpowiednio zmniejszona.
Wynagrodzenie dodatkowe jest dodatkiem do pensji pobieranej w jednostce albo wynagrodzeniem wypłacanym na podstawie innej dopuszczalnej umowy. Może dotyczyć kierownika lub wykonawcy realizującego zadania badawcze poza podstawowym zakresem pracy. Wysokość dodatku musi mieścić się w limicie dla danej edycji i w budżecie zaakceptowanym przez NCN.
Przy łączeniu różnych form finansowania trzeba sprawdzić, czy nie występują ograniczenia dotyczące jednoczesnych wypłat:
- etat w projekcie jest przypisany do konkretnego stanowiska i okresu zatrudnienia,
- dodatek nie zastępuje automatycznie dedykowanego etatu,
- niektórych wynagrodzeń NCN nie można pobierać równocześnie ze stypendium naukowym,
- studentów i doktorantów mogą obejmować odrębne limity łącznej kwoty stypendiów i wynagrodzeń.
Dlaczego edycja konkursu ma znaczenie?
Reguły wynagradzania nie są stałe. W materiałach NCN widać zmiany dotyczące między innymi limitów dla post-doców, zasad przesuwania środków oraz możliwości modyfikowania budżetu wynagrodzeń etatowych i puli dla studentów oraz doktorantów.
Nie należy przenosić zasad z jednego konkursu do innego. Numer rejestracyjny projektu wskazuje między innymi rok i edycję konkursową, co ułatwia znalezienie właściwej dokumentacji. Znaczenie może mieć także to, czy projekt pochodzi z edycji wcześniejszej czy późniejszej niż 55. edycja, ponieważ w tym okresie zmieniły się zasady dotyczące niektórych przesunięć budżetowych.
Gdzie sprawdzić wiążącą kwotę?
Najpewniejsze źródła to:
- zaakceptowany wniosek o finansowanie projektu,
- regulamin przyznawania środków i katalog kosztów NCN właściwy dla danej edycji,
- umowa o realizację i finansowanie projektu,
- regulamin wynagradzania oraz dział kadr i płac jednostki realizującej projekt.
Najkrócej: naukowiec w grancie NCN może zarabiać bardzo różne kwoty, ale ostateczna stawka zawsze wynika z połączenia limitów NCN, budżetu zaplanowanego we wniosku i zasad obowiązujących w jednostce. Limity są górną granicą finansowania, a nie obietnicą konkretnej wypłaty.
