Ile zarabia wykładowca za godzinę dydaktyczną?

Nie ma jednej ogólnopolskiej stawki za godzinę dydaktyczną wykładowcy akademickiego. Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową ustala każda uczelnia we własnych regulaminach i zarządzeniach. Przykładowo na UKSW stawki brutto wynoszą od 65 do 120 zł za godzinę, zależnie od stanowiska.

Ile wynosi stawka za godzinę ponadwymiarową?

Godzina dydaktyczna, za którą pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie, to najczęściej godzina ponadwymiarowa. Chodzi o zajęcia wykonane powyżej obowiązkowego rocznego pensum. Podane kwoty są stawkami brutto, a nie wynagrodzeniem netto.

Poniższe zestawienie pochodzi z regulacji UKSW i powinno być traktowane jako przykład, a nie uniwersalny cennik obowiązujący na wszystkich polskich uczelniach:

Na innej uczelni stawki mogą być inne. Decydują o nich między innymi stanowisko, grupa pracownicza, regulamin wynagradzania oraz aktualne zarządzenia Rektora. Trzeba też odróżnić wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową od pensji zasadniczej. Sama stawka godzinowa nie pokazuje całkowitych miesięcznych zarobków wykładowcy.

Czym jest pensum dydaktyczne?

Pensum dydaktyczne to obowiązkowy roczny wymiar zajęć, który nauczyciel akademicki powinien zrealizować w ramach etatu. Jedna godzina dydaktyczna może oznaczać 45 minut zegarowych, choć szczegółowe zasady rozliczania określa regulamin konkretnej uczelni.

Dopiero zajęcia wykonane powyżej ustalonego pensum mogą zostać rozliczone jako godziny ponadwymiarowe. Wysokość pensum zależy przede wszystkim od stanowiska i od tego, czy pracownik należy do grupy badawczo-dydaktycznej, czy dydaktycznej. Przykładowe wartości określone w Regulaminie pracy UKSW przedstawiają się następująco:

Przykładowo, jeśli wykładowca w grupie dydaktycznej ma pensum wynoszące 360 godzin i zrealizuje 380 godzin, 20 godzin może zostać uznanych za ponadwymiarowe. Ostateczne rozliczenie zależy jednak od zasad uczelni, sposobu przeliczania zajęć oraz zatwierdzenia planu i wykonania obciążeń dydaktycznych.

Na UKSW rozliczenia są przygotowywane z wykorzystaniem systemu USOS. Karta indywidualnego rozliczenia zajęć stanowi podstawę do wykazania wykonanych godzin, w tym godzin ponadwymiarowych.

Co może obniżyć pensum?

Obniżenie pensum oznacza, że godziny ponadwymiarowe mogą zacząć być naliczane po przekroczeniu niższego wymiaru. Nie jest ono jednak automatyczne i wymaga podstawy przewidzianej w regulaminie uczelni. Wśród przesłanek mogą znajdować się:

• Pełnienie funkcji – na przykład dziekana, prorektora lub osoby odpowiedzialnej za ważną jednostkę organizacyjną.
• Realizacja projektu badawczego – zwłaszcza gdy grant przewiduje ograniczenie obowiązków dydaktycznych.
• Wykonywanie ważnych zadań organizacyjnych – jeżeli wymagają znacznego nakładu pracy i mają znaczenie dla uczelni.
• Intensywna działalność badawcza – w szczególnych przypadkach uzasadnionych planem badawczym lub interesem uczelni.

W regulacji UKSW obniżenie pensum co do zasady nie może przekroczyć jednej trzeciej obowiązującego wymiaru, z wyjątkami wynikającymi między innymi z umów dotyczących grantów. Jeżeli stanowisko lub grupa pracownicza zmienia się w trakcie roku akademickiego, pensum zwykle pozostaje bez zmian do końca tego roku, chyba że zostanie ponownie przeliczone zgodnie z regulaminem.

Wykładowca akademicki a nauczyciel szkolny

Stawki za godziny ponadwymiarowe na uczelni nie wynikają z Karty Nauczyciela. Ten akt prawny dotyczy przede wszystkim nauczycieli zatrudnionych w szkołach i innych placówkach oświatowych. Nauczyciel akademicki podlega zasadom określonym w przepisach dotyczących szkolnictwa wyższego oraz w regulaminach swojej uczelni.

Dlatego odpowiedź na pytanie, ile zarabia wykładowca za godzinę dydaktyczną, wymaga sprawdzenia konkretnego regulaminu wynagradzania lub zarządzenia Rektora. Jako przykład można przyjąć stawki UKSW od 65 do 120 zł brutto za godzinę ponadwymiarową, ale nie należy przedstawiać ich jako stawek obowiązujących w całym kraju.