Ile zarabia post-doc w Polsce?
W projektach finansowanych przez NCN post-doc może otrzymywać maksymalnie 140 tys. zł rocznie w konkursach od 45. edycji. W projektach z edycji 37–44 limit wynosi 120 tys. zł rocznie. Są to limity środków na pełnoetatowe zatrudnienie w konkretnym grancie, a nie uniwersalna pensja każdego post-doca w Polsce.
Limity wynagrodzeń post-doca w grantach NCN
Wynagrodzenie jest finansowane z puli kosztów bezpośrednich projektu. O tym, która kwota ma zastosowanie, decyduje edycja konkursu, w której przyznano grant, a nie sam moment podpisania umowy z pracownikiem.
| Edycje konkursowe | Roczny limit wynagrodzenia (PLN) |
|---|---|
| 45. edycja i późniejsze | 140 000 zł |
| 42.–44. edycja | 120 000 zł |
| 37.–41. edycja i wcześniejsze | 120 000 zł |
Podane wartości dotyczą kwoty przeznaczonej na zatrudnienie w projekcie. Dokumentacja konkretnego konkursu może określać także minimalny okres zatrudnienia, wymogi mobilności oraz sposób rozliczenia wynagrodzenia. W nowszych edycjach zatrudnienie powinno trwać co najmniej sześć miesięcy.
Kto może zostać zatrudniony jako post-doc?
Stanowisko typu post-doc jest pełnoetatową, czasową pracą przy realizacji projektu badawczego. Zasadniczo może je objąć osoba, która uzyskała stopień doktora nie wcześniej niż siedem lat przed rokiem zatrudnienia. Ten okres może zostać wydłużony o określone przerwy związane między innymi z rodzicielstwem lub długotrwałą niezdolnością do pracy.
W zależności od edycji konkursu szczegółowe warunki różnią się, dlatego przed oceną kandydata trzeba sprawdzić regulamin właściwy dla danego grantu. Najczęściej obejmują one:
- Otwarte postępowanie konkursowe prowadzone przez komisję rekrutacyjną, której przewodniczy kierownik projektu. Wyniki konkursu powinny zostać podane do publicznej wiadomości.
- Brak relacji promotorskiej – kierownik projektu nie powinien być promotorem ani promotorem pomocniczym rozprawy doktorskiej kandydata, jeśli wymaga tego dana edycja.
- Mobilność między ośrodkami – w nowszych konkursach doktorat powinien być uzyskany w innym podmiocie niż ten, w którym planowane jest zatrudnienie, albo kandydat musi wykazać wymagany staż podoktorski poza tym podmiotem i krajem uzyskania doktoratu.
- Okres zatrudnienia – w wielu edycjach osoba na stanowisku post-doc musi zostać zatrudniona na co najmniej sześć miesięcy.
- Brak podwójnego finansowania – w czasie pobierania wynagrodzenia nie można otrzymywać innego wynagrodzenia z kosztów bezpośrednich projektów finansowanych przez NCN.
Wymóg siedmiu lat dotyczy spełnienia kryterium w dniu podpisania umowy o pracę, a nie całego okresu zatrudnienia. Kandydat może przystąpić do konkursu przed uzyskaniem doktoratu, ale w chwili zawarcia umowy musi spełniać warunki określone w dokumentacji konkursowej.
Na jakich zasadach odbywa się zatrudnienie?
Wynagrodzenie post-doca z grantu NCN jest związane z pracą na rzecz konkretnego projektu i co do zasady wypłacane na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie jest to stawka gwarantowana przez NCN każdej osobie zatrudnionej na takim stanowisku. Jednostka może zaplanować niższą kwotę, a całkowity limit obejmuje okres i wymiar zatrudnienia przewidziane we wniosku.
Podczas pobierania tego wynagrodzenia obowiązują ograniczenia dotyczące innych źródeł zatrudnienia i finansowania:
- Sprawdź edycję konkursu, z której pochodzi projekt, ponieważ od niej zależy limit roczny i szczegółowe kryteria.
- Zweryfikuj, czy kandydat spełnia wymóg dotyczący doktoratu, mobilności, otwartego konkursu i okresu zatrudnienia.
- Ustal, czy w czasie pobierania wynagrodzenia nie będzie otrzymywać innego wynagrodzenia z bezpośrednich kosztów projektów NCN ani wynagrodzenia z innej umowy o pracę.
- Rozlicz kwotę proporcjonalnie do rzeczywistego okresu zatrudnienia i zasad zapisanych w regulaminie danego konkursu.
W przypadku projektów z nowszych edycji zakaz dotyczący innej umowy o pracę oznacza przede wszystkim zakaz pobierania wynagrodzenia od innego pracodawcy w tym samym czasie. Nie zawsze konieczne jest rozwiązanie dotychczasowej umowy, ale szczegóły trzeba potwierdzić w dokumentacji konkretnej edycji.
Czy wynagrodzenie post-doca może zostać podwyższone?
Tak, w szczególnie uzasadnionych przypadkach możliwe jest zwiększenie wynagrodzenia, ale wymaga to akceptacji NCN. Wniosek powinien wskazywać przyczyny podwyżki, a zasadność zmiany podlega ocenie właściwych ekspertów lub Centrum.
Jednostka realizująca projekt może także dofinansować wynagrodzenie ze środków własnych, w tym z kosztów pośrednich. Takie środki nie są tym samym co limit finansowany bezpośrednio z grantu. W przypadku krótszego rzeczywistego okresu zatrudnienia kwotę zwykle oblicza się proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy. Niewykorzystana część finansowania podlega zwrotowi zgodnie z zasadami rozliczenia projektu.
Przykładowo, przy limicie 120 tys. zł rocznie miesięczna kwota wynosi 10 tys. zł. Zatrudnienie przez osiem miesięcy pozwala więc wypłacić 80 tys. zł, chyba że regulamin i zaakceptowane zmiany budżetowe przewidują inne rozwiązanie.
Najkrócej: odpowiedź na pytanie, ile zarabia post-doc w Polsce, zależy od źródła finansowania. W grantach NCN punktem odniesienia jest 140 tys. zł rocznie dla projektów od 45. edycji oraz 120 tys. zł dla wcześniejszych wskazanych edycji. Ostateczna kwota zależy od regulaminu konkursu, budżetu projektu i spełnienia warunków zatrudnienia.
