Ile zarabia komendant komisariatu policji?

Komendant komisariatu policji nie ma jednej, ustawowo określonej pensji. Jego miesięczne uposażenie zależy przede wszystkim od grupy zaszeregowania, stopnia służbowego, stażu oraz dodatku funkcyjnego. Dane Komendy Głównej Policji pokazują, że średnie wynagrodzenie komendanta powiatowego wynosiło w czerwcu 2023 roku 10 011 zł netto, ale tej kwoty nie należy automatycznie przypisywać komendantowi komisariatu.

Ile zarabia komendant komisariatu?

Komendant komisariatu kieruje jednostką niższego szczebla niż komendant powiatowy, miejski lub rejonowy. Z tego powodu jego stanowisko jest zwykle zakwalifikowane do niższej grupy zaszeregowania niż stanowisko komendanta całej komendy powiatowej. Dokładna kwota zależy także od wielkości komisariatu, zakresu obowiązków i lokalnych warunków służby.

Oznacza to, że średnie 10 011 zł netto podawane przez KGP dla komendanta powiatowego, miejskiego lub rejonowego jest punktem odniesienia dla wyższego stanowiska kierowniczego, a nie potwierdzoną stawką dla każdego komendanta komisariatu. Publicznie dostępne zestawienia KGP nie wyodrębniają zwykle tej funkcji jako osobnej pozycji.

Średnie zarobki na stanowiskach kierowniczych

Poniższe dane pochodzą z zestawienia przeciętnych uposażeń Policji według stanu na czerwiec 2023 roku. Są to kwoty netto i wartości średnie, dlatego nie pokazują wypłaty konkretnej osoby.

Komendant komisariatu znajduje się zazwyczaj poniżej komendanta powiatowego w strukturze organizacyjnej. Nie można więc przyjąć, że zarabia dokładnie tyle samo. Wynagrodzenie może być niższe, choć nadal wyraźnie przewyższa uposażenie wielu stanowisk wykonawczych.

Co składa się na pensję komendanta?

Podstawą wyliczeń jest grupa zaszeregowania, która określa poziom wynagrodzenia zasadniczego. Do tej kwoty doliczane są składniki zależne od indywidualnej sytuacji funkcjonariusza:

• Wynagrodzenie zasadnicze – wynika z grupy zaszeregowania przypisanej do stanowiska.
• Dodatek funkcyjny – przysługuje za kierowanie komisariatem i zakres odpowiedzialności służbowej.
• Dodatek za stopień – jego wysokość zależy od posiadanego stopnia w Policji.
• Dodatek stażowy – rośnie wraz z wysługą lat i doświadczeniem w służbie.
• Trzynastka i mundurówka – są świadczeniami dodatkowymi, ale nie stanowią stałej części miesięcznego wynagrodzenia netto.

Dlatego dwie osoby na zbliżonych stanowiskach mogą otrzymywać różne kwoty. Znaczenie mają między innymi staż, stopień, wysokość dodatku funkcyjnego oraz wielkość i charakter jednostki.

Na ostateczne świadczenia funkcjonariusza wpływają też rozwiązania wprowadzone po podwyżce z 1 marca 2024 roku, kiedy zwiększono kwotę bazową z 1740,64 zł do 2088,77 zł. W 2026 roku dostępne materiały wskazują na waloryzację budżetową na poziomie około 3 procent względem 2025 roku. Nie daje to jednak jednej, identycznej podwyżki dla każdego komendanta, ponieważ wypłata zależy od indywidualnych składników uposażenia.

Od czego zależą różnice między komisariatami?

Największe znaczenie mają czynniki związane z samym stanowiskiem i przebiegiem służby:

• Grupa zaszeregowania przypisana do konkretnego etatu.
• Stopień służbowy oraz wynikający z niego dodatek.
• Staż służby i wysokość dodatku za wysługę lat.
• Zakres odpowiedzialności oraz wielkość kierowanej jednostki.
• Indywidualne dodatki i świadczenia wypłacane w danym okresie.

Najbezpieczniej przyjąć, że komendant komisariatu zarabia mniej niż komendant powiatowy, miejski lub rejonowy, a podawane przez KGP 10 011 zł netto jest porównaniem dla wyższego szczebla kierowniczego. Rzeczywista pensja komendanta komisariatu wymaga znajomości jego grupy zaszeregowania i dodatków.

Podane kwoty są średnimi uposażeniami netto i nie stanowią gwarantowanej wysokości wynagrodzenia dla konkretnego funkcjonariusza.