Ile zarabia funkcjonariusz CBA? Zarobki i dodatki w służbie
Funkcjonariusz CBA otrzymuje uposażenie zasadnicze zależne od stanowiska, grupy zaszeregowania i wysługi lat. W 2025 r. stawki wynoszą od 4700 zł do 19 800 zł brutto miesięcznie, ale nie obejmują wszystkich dodatków i świadczeń.
Ile zarabia funkcjonariusz CBA?
Wynagrodzenie funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego określa rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 18 września 2025 r. Podane w nim kwoty dotyczą uposażenia zasadniczego brutto. Ostateczna wysokość wypłaty zależy także od stażu służby, stopnia oraz rodzaju pełnionych obowiązków.
Nie należy utożsamiać stawki z tabeli z całkowitym dochodem funkcjonariusza. Do pensji zasadniczej mogą dojść świadczenia związane ze służbą, między innymi dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny lub służbowy oraz świadczenia o charakterze socjalnym.
Stawki uposażenia zasadniczego w CBA w 2025 roku
Poniższe zestawienie przedstawia miesięczne widełki dla najważniejszych stanowisk. Wszystkie wartości są kwotami brutto i dotyczą uposażenia zasadniczego:
| Stanowisko | Widełki płacowe brutto |
|---|---|
| Szef CBA | 15 200–19 800 zł |
| Zastępca Szefa CBA | 11 800–17 800 zł |
| Dyrektor departamentu, biura lub delegatury | 9600–13 500 zł |
| Zastępca dyrektora departamentu, biura lub delegatury | 8900–12 700 zł |
| Główny ekspert, doradca Szefa CBA | 8400–13 500 zł |
| Naczelnik wydziału | 8400–12 000 zł |
| Ekspert, audytor wewnętrzny, główny księgowy lub radca prawny | 6800–11 500 zł |
| Agent specjalny | 7800–10 700 zł |
| Starszy agent | 7100–9500 zł |
| Agent | 6500–8700 zł |
| Młodszy agent | 6000–7900 zł |
| Specjalista | 5700–7400 zł |
| Młodszy specjalista | 5400–6900 zł |
| Inspektor | 5000–6500 zł |
| Młodszy inspektor | 4700–6100 zł |
W tabeli nie uwzględniono między innymi dodatku za staż, świadczeń związanych z pełnieniem funkcji kierowniczej ani należności wypłacanych w określonych sytuacjach służbowych.
Jakie dodatki otrzymuje funkcjonariusz CBA?
Uposażenie zasadnicze jest tylko jednym ze składników dochodu. Do świadczeń i dodatków, które mogą zwiększać wartość wypłaty albo rekompensować koszty służby, należą:
- Dodatek stażowy – jego wysokość wiąże się z wysługą lat uwzględnianą według zasad obowiązujących w służbach mundurowych.
- Dodatek funkcyjny lub służbowy – może przysługiwać w związku z rodzajem stanowiska, zakresem obowiązków albo pełnioną funkcją.
- Równoważnik za umundurowanie – potocznie nazywany mundurówką.
- Nagroda roczna – często określana jako trzynasta pensja, wypłacana na zasadach przewidzianych dla funkcjonariuszy.
- Dopłata do wypoczynku – świadczenie zależne od obowiązujących przepisów i sytuacji rodzinnej funkcjonariusza.
W określonych przypadkach mogą wystąpić również inne należności, na przykład zwrot kosztów dojazdu, świadczenia mieszkaniowe, płatne nadgodziny lub dodatkowe dni urlopu wynikające ze stażu służby. Ich przyznanie i wysokość zależą od spełnienia warunków określonych w przepisach.
Co wpływa na wysokość zarobków?
Najważniejsze znaczenie ma zajmowane stanowisko, ponieważ to ono wiąże się z konkretną grupą zaszeregowania i przedziałem uposażenia. W ramach tego samego stanowiska kwota może zmieniać się wraz z wysługą lat oraz awansem na wyższy stopień służbowy.
Nowo przyjęty funkcjonariusz rozpoczyna służbę przygotowawczą, która co do zasady trwa trzy lata. Po jej zakończeniu i uzyskaniu wymaganej oceny może przejść do służby stałej. Staż wpływa na uposażenie nie tylko przez możliwość awansu, lecz także przez dodatek naliczany z tytułu wysługi lat.
Dlatego odpowiedź na pytanie, ile zarabia funkcjonariusz CBA, wymaga rozróżnienia dwóch wartości: stawki zasadniczej przypisanej do stanowiska oraz całkowitego uposażenia obejmującego dodatki i świadczenia.
