Ile wynoszą nagrody roczne dla nauczycieli?

W polskim prawie nie ma jednego świadczenia o nazwie „nagroda roczna” dla nauczycieli. Najczęściej chodzi o dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli trzynastkę, nagrodę jubileuszową albo nagrodę uznaniową. Każde z tych świadczeń ma inne zasady i podstawę obliczeń.

Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela – ile wynosi?

Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej określa art. 47 ustawy Karta Nauczyciela oraz przepisy wykonawcze dotyczące ustalania okresów pracy, obliczania i wypłaty świadczenia. Jest to nagroda związana ze stażem pracy, a nie świadczenie wypłacane co roku.

Wysokość nagrody stanowi określony procent wynagrodzenia miesięcznego nauczyciela. Stawki przedstawiają się następująco:

Podwyższona stawka za 40 lat pracy oraz nagroda za 45 lat pracy dotyczą nauczycieli, którym wymagany okres upłynął po 31 grudnia 2025 r.

Do stażu zalicza się zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, które na podstawie odrębnych przepisów są uwzględniane przy uprawnieniach pracowniczych. Przy jednoczesnym zatrudnieniu w kilku miejscach co do zasady uwzględnia się tylko jeden okres zatrudnienia. Nauczyciel powinien także udokumentować okresy potrzebne do ustalenia prawa do świadczenia.

Podstawą obliczenia jest wynagrodzenie miesięczne przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody. Jeżeli wynagrodzenie z dnia wypłaty jest korzystniejsze, można uwzględnić właśnie tę kwotę. Do wynagrodzenia miesięcznego mogą wchodzić między innymi:

• wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny i warunki pracy
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
• świadczenia za pracę w porze nocnej, w święta oraz w dni wolne od pracy
• jednorazowy dodatek uzupełniający, jeżeli spełnia warunki uwzględnienia w podstawie

Trzynastka nie wchodzi do podstawy obliczenia nagrody jubileuszowej. Nagroda jest należna po osiągnięciu wymaganego stażu, a nie z końcem każdego roku kalendarzowego.

Trzynastka dla nauczyciela – jak ją obliczyć?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, potocznie nazywane trzynastką, wynosi 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego w danym roku kalendarzowym. Nie jest to stała kwota, ponieważ zależy od faktycznych zarobków i okresu zatrudnienia.

Co do zasady pełna trzynastka przysługuje po przepracowaniu całego roku. Nauczyciel, który nie przepracował całego roku, może otrzymać świadczenie proporcjonalne, jeżeli przepracował u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, czyli 180 dni. Przepisy przewidują wyjątki, między innymi dla niektórych nauczycieli podejmujących pracę zgodnie z organizacją roku szkolnego oraz osób korzystających z urlopu dla poratowania zdrowia, wychowawczego lub urlopów związanych z rodzicielstwem.

Przy ustalaniu podstawy trzynastki uwzględnia się przede wszystkim:

• wynagrodzenie zasadnicze
• dodatki za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny i za warunki pracy
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
• wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, w święta oraz w dni wolne od pracy
• jednorazowy dodatek uzupełniający, jeżeli podlega uwzględnieniu przy obliczeniach

Do podstawy nie wlicza się między innymi nagrody jubileuszowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, odpraw oraz wynagrodzenia za czas choroby. Trzynastkę wypłaca się najpóźniej w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku następującego po roku, za który świadczenie przysługuje.

Nagrody uznaniowe dla nauczycieli

Nagrody uznaniowe nie mają jednej ustawowej stawki ani gwarantowanej wysokości. Mogą być przyznawane za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze, organizacyjne lub inne szczególne dokonania, ale samo zatrudnienie w szkole nie oznacza automatycznego prawa do takiej wypłaty.

O przyznaniu nagrody mogą decydować:

• dyrektor szkoły, w ramach środków przeznaczonych na nagrody w placówce
• organ prowadzący szkołę, na przykład gmina lub powiat
• kurator oświaty
• minister właściwy do spraw oświaty i wychowania

Wysokość nagrody zależy od regulaminu, decyzji właściwego organu, budżetu oraz oceny osiągnięć nauczyciela. Nie należy więc utożsamiać jej ani z obowiązkową nagrodą jubileuszową, ani z ustawowo określonym dodatkowym wynagrodzeniem rocznym.