Ile wynosi mediana wynagrodzeń w Polsce?

Mediana wynagrodzeń w Polsce w marcu 2026 r. wyniosła 7530,45 zł brutto miesięcznie. Oznacza to, że połowa zatrudnionych otrzymała wynagrodzenie nie wyższe od tej kwoty, a druga połowa – nie niższe.

Szybkie porównanie: mediana wyniosła 7530,45 zł brutto, a przeciętne wynagrodzenie 9698,95 zł brutto.

Mediana wynagrodzeń w Polsce – co oznacza ta kwota?

Mediana pokazuje środkową wartość w uporządkowanym zestawieniu wynagrodzeń. Nie jest to kwota, którą otrzymuje każdy „przeciętny” pracownik, lecz punkt dzielący zatrudnionych na dwie równe grupy.

Dane opublikowane przez Główny Urząd Statystyczny dotyczą wynagrodzeń brutto, czyli kwot przed odliczeniem składek i podatku. Wynagrodzenie netto, otrzymywane na konto, zależy między innymi od rodzaju umowy i indywidualnych rozliczeń, dlatego nie można utożsamiać mediany brutto z wypłatą „na rękę”.

Dlaczego mediana jest niższa od średniej krajowej?

W marcu 2026 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło 9698,95 zł. Było więc o 22,4 proc. wyższe od mediany. Różnica wynika ze sposobu obliczania obu wskaźników:

• Mediana wskazuje środkową wartość rozkładu wynagrodzeń.
• Średnia powstaje po zsumowaniu wszystkich płac i podzieleniu wyniku przez liczbę zatrudnionych.
• Bardzo wysokie pensje kadry zarządzającej podnoszą średnią bardziej niż medianę.
• Mediana lepiej pokazuje poziom wynagrodzenia typowego pracownika.

Nie oznacza to, że średnia krajowa jest bezużyteczna. Opisuje przeciętną wartość funduszu płac, ale nie odpowiada na pytanie, ile zarabia większość zatrudnionych. Do oceny indywidualnej sytuacji płacowej mediana jest zwykle bardziej miarodajnym punktem odniesienia.

Jak mediana zależy od płci i wielkości firmy?

GUS odnotował różnice zarówno między kobietami i mężczyznami, jak i między podmiotami o różnej liczbie pracujących. Najwyższe wynagrodzenia występowały w największych firmach, a najniższa mediana w podmiotach zatrudniających do 9 osób odpowiadała płacy minimalnej.

Mediana wynagrodzeń mężczyzn była wyższa od mediany kobiet o 250,46 zł. W przypadku największych firm wynosiła 8695,04 zł, czyli 115,5 proc. wartości ogółem. W najmniejszych podmiotach osiągnęła 4806 zł, a więc tyle, ile obowiązujące w 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę.

W marcu 2026 r. wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej otrzymywało 12,2 proc. zatrudnionych. Udział ten był wyższy wśród mężczyzn niż wśród kobiet, a według wielkości podmiotu wynosił od 1,9 proc. w firmach zatrudniających co najmniej 1000 osób do 46,5 proc. w podmiotach zatrudniających do 9 osób.

Jak zmieniała się mediana wynagrodzeń?

W porównaniu z marcem 2025 r. mediana wzrosła o 7,6 proc. W ujęciu miesięcznym spadła natomiast o 2,1 proc. względem lutego 2026 r. W tym samym okresie przeciętne wynagrodzenie wzrosło rok do roku o 6,6 proc., a więc wolniej niż mediana.

Taka różnica może wskazywać, że niższe i średnie wynagrodzenia rosły szybciej niż najwyższe płace. Nie należy jednak traktować pojedynczego odczytu jako pełnej oceny rynku pracy. Mediana zależy od struktury zatrudnienia, udziału poszczególnych branż oraz momentu wypłaty premii i innych składników wynagrodzenia.

Dane GUS pokazują także silne różnice sektorowe. W listopadzie 2025 r. mediana w całym górnictwie wyniosła 18 560 zł brutto, podczas gdy w branżach obejmujących między innymi roboty budowlane specjalistyczne, gastronomię oraz utrzymanie porządku wynosiła 4667 zł. Są to jednak dane z innego okresu niż główna wartość dla marca 2026 r., dlatego nie należy ich bezpośrednio utożsamiać ani porównywać bez uwzględnienia metodologii.

Jak interpretować medianę przy planowaniu budżetu?

Kwota 7530,45 zł brutto jest lepszym przybliżeniem typowego poziomu wynagrodzeń niż średnia krajowa, ale nie opisuje sytuacji każdej osoby. Na faktyczną pensję wpływają między innymi płeć, wielkość pracodawcy, branża oraz rodzaj zatrudnienia.

Przy analizowaniu własnych zarobków trzeba też pamiętać, że wszystkie wartości podane przez GUS są kwotami brutto. Mediana pomaga ocenić pozycję wynagrodzenia na tle innych pracowników, lecz domowy budżet należy planować na podstawie kwoty netto.