Ile wynosi dodatek za wysługę lat w policji?
Dodatek za wysługę lat w Policji przysługuje po 2 latach służby i początkowo wynosi 2% uposażenia zasadniczego. Rośnie o 1% za każdy kolejny rok do 20% po 20 latach, a następnie o 2% co 2 lata. Maksymalnie może osiągnąć 35% po 35 latach służby.
Ile dokładnie wynosi dodatek za wysługę lat w Policji?
Wysokość dodatku ustala się jako procent uposażenia zasadniczego policjanta. Po 2 latach służby funkcjonariusz otrzymuje 2%. Przez następne lata dodatek zwiększa się o 1 punkt procentowy rocznie, aż do poziomu 20% po 20 latach.
Po przekroczeniu 20 lat służby wzrost wynosi 2 punkty procentowe za każde kolejne 2 lata. Oznacza to 32% po 32 latach, a maksymalnie 35% uposażenia zasadniczego po 35 latach.
Dla szybkiego sprawdzenia stażu i odpowiadającego mu dodatku:
| Okres służby | Wysokość dodatku | Zasada naliczania |
|---|---|---|
| 2 lata | 2% | Prawo do dodatku |
| 3–20 lat | 3–20% | Wzrost o 1% za każdy rok |
| 22–32 lata | 22–32% | Wzrost o 2% co 2 lata |
| 35 lat | 35% | Maksymalny poziom |
Podstawą obliczenia jest uposażenie zasadnicze, a nie suma wszystkich świadczeń i dodatków wypłacanych funkcjonariuszowi.
Co wlicza się do wysługi lat?
Zasady określa rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 6 grudnia 2001 r. Do okresu uwzględnianego przy ustalaniu wzrostu uposażenia zalicza się:
- okresy służby w Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Straży Granicznej, Biurze Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służbie Więziennej,
- okresy traktowane przez przepisy jako równorzędne ze służbą,
- zakończone okresy wcześniejszego zatrudnienia, jeżeli były wykonywane w pełnym wymiarze czasu pracy,
- inne okresy, które na podstawie odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy lub służby.
Najważniejszy warunek dotyczący wcześniejszego zatrudnienia to jego zakończenie oraz wykonywanie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Sam okres zatrudnienia na części etatu nie jest automatycznie traktowany jak pełny staż.
W określonych przypadkach można sumować równoczesne zatrudnienie u kilku pracodawców. Dotyczy to sytuacji, gdy każde z tych zatrudnień było wykonywane w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego czasu pracy, a łączny wymiar daje pełny etat. Przykładowo, dwa równoczesne zatrudnienia po 1/2 etatu mogą zostać potraktowane łącznie, natomiast zakończona praca wyłącznie na 1/2 etatu co do zasady nie zostanie zaliczona jako pełny okres zatrudnienia.
Jakie okresy mogą być wyłączone?
Do wysługi nie zalicza się okresów służby i pracy, za które funkcjonariuszowi nie przysługiwało uposażenie zasadnicze, wynagrodzenie ani zasiłek z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przepisy przewidują jednak wyjątki.
Mogą zostać uwzględnione między innymi okresy urlopu udzielonego w celu sprawowania opieki nad małym dzieckiem na zasadach określonych w prawie pracy. Dotyczy to także odpowiednich okresów pobytu za granicą ze współmałżonkiem przeniesionym do służby w polskiej placówce dyplomatycznej, urzędzie konsularnym lub instytucie polskim.
Do wysługi na potrzeby dodatku nie wlicza się samego okresu nauki ani pracy wykonywanej na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło. Staż ustalany dla dodatku za wysługę lat nie zawsze jest więc taki sam jak staż wykorzystywany przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego lub innych uprawnień pracowniczych.
Jak udokumentować prawo do dodatku?
Policjant powinien przekazać dokumenty potwierdzające okresy służby i wcześniejszego zatrudnienia do komórki organizacyjnej jednostki Policji właściwej do spraw kadr. Mogą to być przede wszystkim świadectwa pracy oraz dokumenty potwierdzające okresy równorzędne ze służbą.
Jeżeli prawo do dodatku albo do jego wyższej stawki powstaje w trakcie miesiąca, wypłata następuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym funkcjonariusz nabył uprawnienie. Złożenie dokumentów ma więc znaczenie dla prawidłowego ustalenia daty i wysokości świadczenia.
