Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?
Dodatek za pracę w nocy wynosi co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 roku podstawą jest kwota 4806 zł brutto, a stawka dodatku zmienia się w zależności od liczby godzin pracy w danym miesiącu.
Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?
Zgodnie z art. 1518 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej. Nie jest to jedna stała kwota obowiązująca przez cały rok. Wysokość dodatku zależy od miesięcznego wymiaru czasu pracy.
W 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Pracodawca może ustalić w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub umowie wyższy dodatek, ale nie może zejść poniżej ustawowego minimum.
Jak obliczyć dodatek nocny?
Do obliczenia minimalnej stawki za jedną godzinę pracy w nocy służy wzór:
(minimalne wynagrodzenie za pracę ÷ wymiar czasu pracy w danym miesiącu) × 20% = dodatek za 1 godzinę pracy w nocy
Obliczenie można wykonać w trzech krokach:
- Ustal minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku.
- Sprawdź wymiar czasu pracy w miesiącu, którego dotyczy rozliczenie.
- Podziel minimalne wynagrodzenie przez liczbę godzin, a wynik pomnóż przez 20%.
Przykładowo, w miesiącu obejmującym 160 godzin pracy obliczenie wygląda następująco: 4806 zł ÷ 160 godzin × 20% = 6,01 zł brutto za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
Różnice między miesiącami wynikają z odmiennego wymiaru czasu pracy. Im więcej godzin przypada w danym miesiącu, tym niższa jest minimalna stawka dodatku za jedną godzinę.
Stawki dodatku nocnego w 2026 roku
Poniższa tabela przedstawia minimalne stawki brutto za jedną godzinę pracy w porze nocnej przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym 4806 zł:
| Miesiąc | Liczba godzin | Stawka dodatku brutto za 1 h |
|---|---|---|
| Styczeń | 160 | 6,01 zł |
| Luty | 160 | 6,01 zł |
| Marzec | 176 | 5,46 zł |
| Kwiecień | 168 | 5,72 zł |
| Maj | 160 | 6,01 zł |
| Czerwiec | 168 | 5,72 zł |
| Lipiec | 184 | 5,22 zł |
| Sierpień | 160 | 6,01 zł |
| Wrzesień | 176 | 5,46 zł |
| Październik | 176 | 5,46 zł |
| Listopad | 160 | 6,01 zł |
| Grudzień | 160 | 6,01 zł |
Podane kwoty są stawkami minimalnymi i dotyczą wynagrodzenia brutto. Wynagrodzenie netto zależy od całkowitych zarobków pracownika, składek oraz zaliczki na podatek.
Pora nocna i ograniczenia dotyczące pracy w nocy
Kodeks pracy definiuje porę nocną jako 8 godzin przypadających między 21:00 a 7:00. Pracodawca wskazuje konkretny przedział obowiązujący w zakładzie pracy w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo informacji o warunkach zatrudnienia. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy przypadającą w ustalonych godzinach nocnych.
Pracy w nocy nie mogą wykonywać albo mogą ją wykonywać dopiero po spełnieniu dodatkowych warunków następujące grupy:
- Kobiety w ciąży nie mogą pracować w porze nocnej.
- Pracownicy młodociani są objęci zakazem pracy w nocy.
- Pracownicy opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia mogą pracować w nocy tylko po wyrażeniu zgody.
- Osoby z niepełnosprawnością mogą pracować w nocy, jeżeli lekarz wyrazi na to zgodę, z uwzględnieniem wyjątków przewidzianych w przepisach.
Jeżeli pracownik stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, dodatek godzinowy może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy nocnej, a zasady wypłaty powinny wynikać z dokumentów zatrudnienia.
Najważniejsze jest sprawdzenie liczby godzin przypadających na konkretny miesiąc. To ona, razem z minimalnym wynagrodzeniem, decyduje o minimalnej stawce dodatku za każdą godzinę pracy w nocy.
Treść ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej ani konsultacji z osobą zajmującą się prawem pracy.
